课程目标
人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是企业全体管理者的职责。本课程主要帮助管理者了解及掌握人力资源管理的方法和技巧，从而更加有效地实现管理的目标。

课程概要
本课程的主要内容包括：企业核心能力与现代人力资源管理、战略性人力资源管理系统设计、人力资源招聘管理、人力资源配置、企业绩效管理体系、薪酬设计与薪酬管理、企业文化培训等。

深圳阿尔伯塔大学MBA《人力资源管理》课程回顾

课程收获
了解人力资源在企业中的定位、价值、角色演变等，了解新经济时代人力资源管理的挑战，发现其中的机遇；
了解如何更好地搭建人力资源团队，培养管理者所需的人力资源管理方面的能力；
了解如何更好地进行人才招聘、培训及管理等；

授课老师
凌震文：原顺丰速运集团副总裁；曾任大众点评网人力资源副总裁；
研究领域：企业管理、人力资源管理
授课语言：中文

课堂回顾
人力资源管理是否能够真正支撑企业的竞争优势、企业究竟应该如何建立基于核心能力的人力资源管理系统，是企业在人力管理管理中需要解决的主要问题。
在课程一开始，凌老师就进行了“激励技巧模拟”，与同学现场模拟跳远运动，这引发了同学们对于激励方案在企业中重要程度的思考。
同学们在教学中也学习到了如何使用激励工具，如何推动自己企业员工自主地开发自身潜力，如何由内而外地激发员工斗志、拉近领导与员工的距离，使双方都紧密地站在统一战线，并在保持心情舒畅的状态下提高工作效率。
课堂上，凌老师还让同学们进行了“模拟面试”，让同学们体验不同面试方法的特点。