在职MBA在500强公司实习对全职工作的影响
Adam Fasher 在密歇根大学罗斯商学院攻读MBA 时，于 2019 年夏天在密歇根州圣约瑟夫的惠而浦公司完成了实习。他的许多朋友分散在全国各地做同样的事情，但并非所有人都有他的经历。

虽然法希尔承认他被扔进了一个肘部深的指令，但他也得到了难以置信的支持。他与一位导师（在他的情况下是公司的首席运营官）配对，并向一个由总裁和集团高层成员组成的指导委员会报告。“一方面，你必须是一个自主的思考者，但另一方面，你永远不会感到孤独或不受支持。”
Jacob Albert 于 2020 年夏天在 Whirlpool 实习时是圣母大学门多萨商学院的MBA 学生，现在他在公司的商业对消费者全球信息系统小组中全职担任项目经理。“真正让我大吃一惊的是，我有多少接触高级领导的机会。感觉不仅仅是实习。”

实习生作为公司的品牌建设者
实习对MBA 学生来说非常有价值——在无数的原因中，它可以作为一个机会，让你的新技能发挥作用，并扩展你的网络来推进你的职业生涯。实习班可以作为公司未来领导者的农场团队的概念并不新鲜。许多财富 500 强公司都有长期运行良好的计划，这些计划通常会融入研究生发展和领导力计划或全职工作，包括：亚马逊、高盛、惠而浦、塔吉特、波士顿科学和宝洁。
这些实习的结构通常是基于项目的，并在 MBA 课程的第一年和第二年之间的夏天完成。这些实习的招聘被认真对待，通常涉及评估和一些面试。对于学生来说，审查过程同样具有挑剔性，特别是如果他们希望在毕业后获得财富 500 强公司的工作机会。
惠而浦大学关系负责人安妮•鲁迪西尔（Annie Rudisill）表示，惠而浦每年雇佣多达 15名 MBA 实习生。“惠而浦的目标始终是从实习生池中招聘全职候选人，我们所有三个 MBA 实习项目都提供实习后的全日制轮岗计划。”
“我们希望我们的实习生能够帮助我们解决与他们的项目相关的现实生活中的复杂问题，”Rudisill 补充道。“我们也希望他们在我们的实习中拥有丰富的经验，这样我们不仅可以让他们全职回来，还可以让他们担任惠而浦和我们的实习计划的大使，打造我们的雇主品牌。”
MBA 实习生可以作为公司品牌的延伸是非常强大的，法舍尔和阿尔伯特在与商学院同学分享故事时似乎都注意到了这一点。“当我在我的 MBA 课程中与我的朋友交谈时，他们觉得他们在实习中做了一次性工作，”阿尔伯特回忆道。“我从来没有过那种感觉。我是团队的一员。”

一个边做边学的机会
在Intuit，每年有 30 到 50 名 MBA 实习生，分布在全球不同的业务部门。“当我们在寻找实习生时，我们正在寻找一流的人才，”Intuit 的高级大学人才招聘经理 Kellie Nickovich 说。“我们对他们进行了不同类型的评估。他们有机会与我们分享他们在一些现实世界问题上的工作，我们有一个观察和评估的小组。我们在将实习生带入组织方面投入了大量资金。”
同样，高盛公司的一位发言人告诉《财富》杂志，高盛聘请的 MBA 实习生拥有广泛的技能，而不仅仅是金融。该公司的一位发言人表示，韧性、坚韧、强大的沟通技巧、非传统背景和创造性思维都是非常有吸引力的吸引力，公司将实习生融入业务，为业务和实习生增加最大价值。
Nickovich 说，一旦实习生在 Intuit 现场工作，个性化也是重中之重。该公司希望满足实习生的需求，公平地支付他们（Intuit 每年进行市场调查以确保薪酬具有竞争力），给他们休假和其他福利。“这是一种利基方法，”Nickovich 说。“它更专业，更像是一对一的方法。从某种意义上说，我们在手握方面做了很多工作，以确保他们的体验尽可能出色。”

公司合适很重要
在宝洁，领导者的目标是每年将 20 名 MBA 实习生安排在与他们各自感兴趣的领域相一致的小组中，以最大限度地提高成长机会和整体幸福感。“我们的 MBA 实习生为全职员工提供了重要渠道，”公关总监 Christine Wever 说。
亚马逊也有一个强大的计划，但它每年雇用的实习生人数因业务需求而异。虽然不是必需的，但对任何实习生申请人来说，对技术的兴趣都是一个巨大的胜利。一位公司发言人表示，实习反映了一份全职工作，实习期间完成的项目对业务产生了重大影响。
Allie Glans 在华盛顿大学福斯特商学院学习期间，于 2021 年夏天完成了她在亚马逊的实习。一旦她在 2022 年 5 月毕业，她将全职回到亚马逊。她的时间花在了 Alexa 金融领域，特别是在酒店业。“我建立了财务模型来改善酒店业主使用 Alexa 的体验，”Glans 说。“我必须与许多内部利益相关者合作，采访现有客户，了解他们如何使用设备以及他们想看到什么。”
她说， Glans 的经验不仅关注战略，还关注财务，这帮助她在组织中培养了自主意识，经常与领导层同步工作。“这些关系将与我同在，并帮助我未来在亚马逊的职业生涯。”
对于 Laura Nakamura 来说，她在波士顿科学公司的实习彻底改变了她的职业生涯。在进入明尼苏达大学卡尔森管理学院的MBA 课程之前，Nakamura 在教育部门的一家非营利组织工作了八年。“我从未在营利性组织工作过，所以在财富 500 强公司工作对我来说是陌生的，”她说。“真正重要的是：我是否可以看到自己每天都在做有智力驱动但也有意义的工作？”
Nakamura 在波士顿科学公司度过的这个夏天不仅让她对自己作为营销团队的全职员工所从事的各种项目有了真实的体验，而且让她对公司是合适的人充满信心和保证。
事实上，当她在 2020 年 10 月全职加入公司时，疫情正如火如荼，中村有一个四个月大的孩子。她和她的丈夫最终搬到了她的家乡檀香山五个月，让家人帮忙照顾孩子，这样他们就可以工作了。该公司完全支持夏威夷的工作，并与 Nakamura 合作，以确保即使在时间发生巨大变化的情况下她也可以远程工作。
“这是我与他们开场谈话的一部分，”她说。“我觉得很幸运。”